掲載日：2026/10/02
経営課題に向き合う組織開発コンサル営業
【今後の事業展開】
当社はこれまで、多数の在タイ日系企業と長期的な信頼関係を築き、人材育成・組織開発のパートナーとして安定した事業基盤を確立してきました。
次のステージとして力を入れているのがタイローカル企業への本格展開に向けて始動しています。
日系企業支援で培った知見をタイ企業に展開できれば市場は一気に広がる、今はまさにその入り口に立ったタイミングと考えています。
【社風・オフィスの雰囲気】
安定した経営基盤を持ちながら、年次や役職にとらわれず挑戦できる、自由度の高い社風が特長です。
社員一人ひとりがプロ意識を持って仕事に向き合っており、互いを尊重しながら高いパフォーマンスを発揮しています。
仕事に集中する時間とプライベートを大切にする時間のメリハリがあり、長く活躍しやすい環境です。
【会社が大切にしている価値観】
当社が大切にしているのは、「人と組織の可能性を信じる」という価値観です。
人材育成・組織開発を手がける会社として、社員一人ひとりの成長と自律を尊重し、細かな管理ではなく信頼を前提に大きな裁量を委ねています。
また、年次や役職に関係なく、手を挙げた人に新たな挑戦の機会が与えられる風土があり、短期的な成果だけでなく、クライアントとも社員とも長期的な信頼関係を大切にしています。
当社はこれまで、多数の在タイ日系企業と長期的な信頼関係を築き、人材育成・組織開発のパートナーとして安定した事業基盤を確立してきました。
次のステージとして力を入れているのがタイローカル企業への本格展開に向けて始動しています。
日系企業支援で培った知見をタイ企業に展開できれば市場は一気に広がる、今はまさにその入り口に立ったタイミングと考えています。
【社風・オフィスの雰囲気】
安定した経営基盤を持ちながら、年次や役職にとらわれず挑戦できる、自由度の高い社風が特長です。
社員一人ひとりがプロ意識を持って仕事に向き合っており、互いを尊重しながら高いパフォーマンスを発揮しています。
仕事に集中する時間とプライベートを大切にする時間のメリハリがあり、長く活躍しやすい環境です。
【会社が大切にしている価値観】
当社が大切にしているのは、「人と組織の可能性を信じる」という価値観です。
人材育成・組織開発を手がける会社として、社員一人ひとりの成長と自律を尊重し、細かな管理ではなく信頼を前提に大きな裁量を委ねています。
また、年次や役職に関係なく、手を挙げた人に新たな挑戦の機会が与えられる風土があり、短期的な成果だけでなく、クライアントとも社員とも長期的な信頼関係を大切にしています。
募集要項
| 求人番号 | 732 |
|---|---|
| 会社名 | ADI Recruitment Co.,Ltd. |
| 募集職種 | 営業・セールス |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 仕事内容 | ＜業務内容＞ 在タイ日系企業の経営層・人事責任者に対し、人材育成・組織開発のソリューションを提案・提供するコンサルティング型の営業職です。扱うテーマは「現地化」「次世代リーダー育成」「組織変革」など、企業の根幹に関わるものが中心です。研修パッケージを売るのではなく、クライアントが抱える経営課題そのものに向き合います。 ＜課題発見（ヒアリング・関係構築）＞ ・経営者へのヒアリングを通じ、表面的な要望の奥にある本質的な課題、「幹部が育たない」「本社方針が浸透しない」「離職率が高い」等の相談の奥にある根本原因を掘り下げ。 ・クライアント自身も言語化できていない、本質的な課題をあぶり出し。 ＜ソリューション設計（オーダーメイドの提案）＞ ・リーダーシップ開発／組織開発／チェンジマネジメント／D&I／HR開発を組み合わせ、一社ごとに解決策を設計。 ・「3～10年後のあるべき姿からの逆算」による経営目線の提案。 ・提案書作成・プレゼンテーションも担当。 ＜導入・実行支援＞ ・研修・ワークショップの企画運営、進捗モニタリング、経営層への報告。 ・施策が現場に定着し、組織が実際に変わるまでを支援。 ＜募集背景＞ 当社は多数の在タイ日系企業と長期的な取引基盤を築いてきました。 市場が広がるこのタイミングで、将来の拠点経営も見据えて活躍いただける方をお迎えします。 ＜魅力ポイント＞ 本ポジションの最大の魅力は、経営者と対峙する"上流"の営業に携われる機会が多い点です。目指すゴールは営業成績ではなく「拠点経営者」。数年後には拠点長としてビジネス全体を担うことを期待されており、アジア各国への赴任チャンスもある、天井のないキャリアパスが広がっています。働き方の自由度も大きな特徴で、出社とリモートを併用しながら働く場所は自分で選択可能です。日系企業でありながら外資系のようにフラットな社風のもと、ライフイベントに応じた柔軟な働き方を実現できます。 |
| 対象となる方 | ＜必須条件＞ 無形商材の営業経験をお持ちの方 : ・人材サービス、IT、金融、広告、コンサルティングなど分野は問いません。 ・形のないものの価値を、相手の課題に合わせて言語化し、提案してきた経験がある方。 自ら考え、動ける「自走力」のある方 : ・細かな管理のない自由な環境下で自分で課題を見つけ、目標を立て、走り切れる力がある方。 ・管理されなくても成果を出せる方。 ＜歓迎条件＞ ・研修サービス、人材紹介、HRテック、人材育成・組織開発などの領域に関わる商材の提案経験。 ・経営層・役員クラスへの提案営業（ハイタッチセールス）の経験。 ・海外（特に東南アジア）での就業経験、または日系企業の海外展開に関わった経験。 ・マネジメント経験（将来の拠点経営を見据え、チームを率いた経験は大きなプラスです）。 ＜求める人物像＞ ・「売って終わり」の営業に、物足りなさを感じている方。 ・相手の言葉の"奥"を聴ける方。 ・答えのない問いを楽しめる方。 ・自由と責任をセットで引き受けられる方。 |
| 給与 | 月給 60,000バーツ ～ 80,000バーツ |
| 勤務時間・休日休暇 | 月～金 9:00～18:00 残業 : 原則発生しないが、繁忙期と閑散期によって残業の有無の変動あり。 土日祝日休み (年間休日は企業のカレンダー通り) 年間休日 120日 有給休暇 初日6日 (勤続年数1年毎に有給が加算、最大10日まで取得可) 病欠休暇 30日 |
| 必要言語 |
|
| 待遇・福利厚生 | 【試用期間】119日 【賞与】会社業績及びパフォーマンスに基づいて、四半期毎の査定 ※過去の平均実績 4～6ヶ月 【昇給】個人実績に基づいて査定 【手当】ビザ費用およびワークパミット会社負担 【福利厚生】医療保険、生命保険、社会保険、健康診断、会社携帯、プロビデントファンド |
| 勤務地 | タイ バンコク・パトゥムタニ・サムットプラカーン |