掲載日：2026/10/08
フィリピン拠点の経営・事業推進を統括するゼネラルマネージャー
【幅広い領域でリーダーシップを発揮】
財務・営業・人事・法務・IT（DX推進）など、事業全般の戦略決定からチーム育成まで一貫して担います。これまでのシニアマネジメント経験を存分に活かし、組織全体のパフォーマンス向上に貢献できます。
財務・営業・人事・法務・IT（DX推進）など、事業全般の戦略決定からチーム育成まで一貫して担います。これまでのシニアマネジメント経験を存分に活かし、組織全体のパフォーマンス向上に貢献できます。
募集要項
| 求人番号 | 862 |
|---|---|
| 会社名 | RCX Recruitment Co.,Ltd. |
| 募集職種 | 経営・役員・管理者 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 仕事内容 | ゼネラルマネージャー（GM）は、当社の全体的なリーダーシップ、戦略的方向性、業務管理、および財務パフォーマンスを統括する最高責任者です。 ゼネラルマネージャーは、フィリピンにおける当社の筆頭代表者として、親会社が策定した事業戦略を実行し、持続的な成長、法令順守（コンプライアンス）、優れた業務運営（オペレーショナル・エクセレンス）、および強固なコーポレートガバナンスを確保する責任を負います。 また、親会社および地域のステークホルダーと緊密に連携し、現地事業をグループの戦略目標に整合させ、あらゆる部門においてビジネスの成功を牽引します。 ＜主な職務内容＞ エグゼクティブリーダーシップ & 事業管理 - 会社全体的な業務およびパフォーマンスをリードし、監督する。 - 現地市場の状況にイニシアチブを適応させつつ、親会社が策定した戦略的方向性を実行する。 - 年間事業計画、運用計画、販売戦略、および予算を作成・実施する。 - 持続的な売上成長、収益性、およびオペレーション効率を促進する。 - 組織の優先順位を確立し、事業目標に向けた部門横断的な連携（アライメント）を確保する。 - 事業拡大、業務改善、および市場機会に関して、親会社へ定期的な提言を行う。 財務リーダーシップ - 予算編成、予測、財務計画、および費用管理を監督する。 - 主要な財務・運用KPIを監視し、必要に応じて是正措置を実施する。 - 親会社に対する月次・四半期・年次の財務および事業報告書を適時作成・提出することを徹底する。 - 指定の会計事務所および監査法人と連携し、現地の会計、課税、法定報告、および外部監査業務を調整する。 営業 & ビジネス開発 - セールス＆マーケティングチームとともに、会社の営業、マーケティング、およびビジネス開発イニシアチブを指揮する。 - 新たなビジネス機会、パートナーシップ、および市場拡大戦略を特定する。 - 戦略的意思決定を支援するため、市場動向、競合状況、および顧客ニーズを把握・監視する。 人事 & 組織開発 - 成果を出す優れたマネジメントチームおよび従業員組織を構築、リード、育成する。 - 優秀な人材の獲得、従業員のパフォーマンス管理、後継者育成計画、および組織開発を監督する。 - 労働法の遵守を確保し、有効なHRポリシーと手順を維持する。 - 責任感、コラボレーション、イノベーション、および継続的改善の文化を育む。 法務・コンプライアンス & コーポレートガバナンス - 契約中の法務事務所と連携し、適用されるすべてのフィリピンの法律、規制、および業界基準の遵守を確保する。 - コーポレートガバナンス、法的リスク管理、および内部統制システムを監督する。 - 主要な契約、商業協定、および法的文書をチェック・レビューする。 - データプライバシー、サイバーセキュリティ、および情報セキュリティポリシーの実施を徹底する。 - 親会社の企業方針およびガバナンスフレームワークへの準拠を維持する。 オペレーション & IT（情報技術） - 効率性、生産性、および優れたサービスを確保するため、すべての運用機能を監督する。 - プロセス改善、デジタルトランスフォーメーション（DX）イニシアチブ、および運用上のイノベーションを推進する。 - ITインフラ、ビジネスシステム、およびサイバーセキュリティ対策の有効な管理を確保する。 - 組織のパフォーマンス向上のため、テクノロジーの導入を促進する。 政府 & 外部広報（渉外） - 政府機関、規制当局、業界団体、およびビジネス組織に対して会社を代表する。 - 規制に関するライセンス、許認可、および法定コンプライアンスを監督する。 - 主要なステークホルダーや外部パートナーとの良好な関係を維持する。 - 規制要件の変更に対する会社の対応をリードする。 リスクマネジメント & 事業継続性（BCP） - 事業に影響を与える戦略的、運用的、財務的、および規制上のリスクを特定する。 - リスク軽減戦略および事業継続計画（BCP）を作成・実施する。 - 危機管理を主導し、業務中断に対する組織の備えを確保する。 親会社 & 領域（ASEAN）連携 - 弊社と親会社の間の筆頭連絡窓口を務める。 - 親会社およびその他のASEAN子会社と連携し、地域イニシアチブおよびナレッジシェアリングを支援する。 - 経営陣会議、ビジネスレビュー、および戦略企画セッションに参加する。 - 親会社からの指示に従い、その他の戦略的イニシアチブやプロジェクトを実行する。 ＜主要業績評価指標（KPI）＞ - 売上、収益性、およびEBITDA目標の達成 - 予算およびキャッシュフローのパフォーマンス - 事業の成長および市場拡大 - オペレーション効率および生産性の向上 - 従業員エンゲージメントおよび組織能力 - 法律、規制、およびコーポレートガバナンス要件の順守 - 経営報告の正確性とタイムリーさ - 親会社から割り当てられた戦略的イニシアチブの着実な実行 |
| 対象となる方 | ＜必須要件＞ 経営学、ファイナンス、マネジメント、会計、または関連分野の学士号（MBAまたは同等資格が望ましい）。 シニアマネジメントまたはゼネラルマネージャーとしての責任ある立場を含め、少なくとも5年以上の段階的なリーダーシップ経験。 成長段階の組織において部門横断的チームを率いた実績。 予算管理、予測、および事業パフォーマンス管理の経験に基づく優れた財務センス。 フィリピンの労働法、企業法規制、税務、およびコンプライアンス要件に関する深い理解。 優れたリーダーシップ、戦略的企画、交渉力、および意思決定能力。 優れたコミュニケーション能力およびステークホルダー管理能力。 ＜歓迎要件＞ 多国籍企業での勤務経験、または海外本社へのレポーティング経験があれば非常に望ましい。 |
| 給与 | 月給 150,000ペソ ～ 200,000ペソ |
| 勤務時間・休日休暇 | 勤務時間 8:30 AM〜5:30 PM 休日・休暇 Saturday, Sunday, Holiday |
| 必要言語 |
|
| 待遇・福利厚生 | HMO（医療保険）: 本人100%カバー（扶養家族は対象外） 米手当（Rice Allowance）: 月額 1,500 PHP（正社員登用後） 交通手当: 月額 2,000〜4,000 PHP（正社員登用後、通勤距離に応じて支給） 有給休暇: 年10日（正社員登用後、勤続年数に応じて増加） 病気休暇（Sick Leave）: 年10日（正社員登用後） その他: 法定福利厚生（SSS、PhilHealth、Pag-IBIG、第13ヶ月手当など） |
| 勤務地 | フィリピン マニラ・首都圏エリア |