掲載日：2026/09/11
バックオフィスの統括としてローカルチームを導く管理職
【人事総務の経験とマネジメント力を即戦力で発揮】
人事や総務などバックオフィス領域の実務経験とリーダーシップを存分に活かせるポジションです。評価制度運用や社内ルールの策定など、組織作りの中心となってチームを牽引できる大きなやりがいがあります。
人事や総務などバックオフィス領域の実務経験とリーダーシップを存分に活かせるポジションです。評価制度運用や社内ルールの策定など、組織作りの中心となってチームを牽引できる大きなやりがいがあります。
募集要項
| 求人番号 | 410 |
|---|---|
| 募集職種 | コーポレート・管理部門（人事・総務・法務・経理） |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 仕事内容 | 衣料品を中心に幅広いアイテムの買取・販売を行っているリユースショップチェーンです。 日本ならではの高品質なリユース文化をタイに根付かせるべく、バンコクを中心に多店舗展開を進めています。 【業務内容】 【人事・総務マネジメント業務】 ・人事・労務管理： 現地スタッフの採用活動、入社・退社手続きの監督、勤怠管理、給与計算のチェック、評価制度の運用 ・総務・ファシリティ管理： オフィスの備品管理、各種契約書の管理、ビザ・労働許可証の取得・更新サポートの進捗管理 ・規程・体制の整備： 会社の成長フェーズに合わせ、より働きやすい職場環境づくりのための社内ルールの策定や見直し（トップダウンで厳しく縛るのではなく、メンバーと一緒に作り上げていくスタイル） 【チームマネジメント・育成】 ・部下のマネジメント： 人事・総務・マーケティングを担当する3名のローカルスタッフの業務進捗管理、フォロー、および育成 ・マルチタスクの統括： 複数領域にまたがるバックオフィス業務が円滑に回るよう、チーム全体のタスク優先順位の調整 【日本本社との連携・報告】 ・レポートライン： 現地の稼働状況や人事・総務関連の進捗について、日本の本社へ定期的な報告および相談 ・ブリッジ業務： 本社からの通達や方針を現地法人へ落とし込み、ローカルスタッフへ共有・浸透させる架け橋としての役割 【入社初期：店舗研修（2か月間）】 ・最初の2か月間は実際の店舗に入り、リユースショップの現場実務（接客、買取、商品化、売り場づくりなど）を経験する ※経理業務については日本本社側で一括して対応しているため、今回のポジションの管理範囲・担当業務に含まれません。 |
| 対象となる方 | 【必須条件】 ・人事総務等のバックオフィス領域で実務経験をお持ちの方 ・マネジメントまたはリーダー経験 【歓迎条件】 ・複数の業務を並行して進められるマルチタスク能力のある方 ・入社初期の店舗研修（約2か月間）に柔軟に対応できる方 ・英語日常会話レベル |
| 給与 | 月給 50,000バーツ ～ 65,000バーツ |
| 勤務時間・休日休暇 | 9:00 ~ 18:00 休日 ・土日 ・祝日 ・年間祝日数：13日 |
| 必要言語 |
|
| 待遇・福利厚生 | ・ビザ、労働許可証支給 ・タイ国社会保険 ・医療保険 ・退職金積立制度あり ・役職手当（マネジャー）：20,000THB（マネジャー登用後支給） ・賞与（年1回、平均2か月） ・昇給（年1回） ・有給休暇： 1年以上2年未満:6日 2年以上5年未満:8日 5年以上8年未満:10日 8年以上:12日 |
| 勤務地 | タイ バンコク・パトゥムタニ・サムットプラカーン |